La Universidad de Rochester, en Estados Unidos, firm\u00f3 un acuerdo judicial para pagar 9,4 millones de d\u00f3lares y cerrar un caso de acoso sexual denunciado a mediados de la d\u00e9cada pasada. El dinero del pago estar\u00e1 destinado a nueve querellantes, entre docentes, exdocentes y exalumnos, en su mayor\u00eda mujeres, quienes demandaron a los directivos de la universidad por proteger al ling\u00fcista Tim Florian Jaeger, del Departamento de Ciencias Cognitivas, acusado de acosar e incomodar a alumnas y de generar un entorno hostil para las mujeres en la instituci\u00f3n. La universidad en cuesti\u00f3n, ubicada en el estado de Nueva York, es una instituci\u00f3n privada fundada en 1850, que en la actualidad tiene 11.800 alumnos.<\/p>\n
El profesor Jaeger, de 44 a\u00f1os, era un investigador prestigioso del \u00e1rea de desarrollo de estructuras computacionales para la producci\u00f3n y comprensi\u00f3n del lenguaje y tuvo proyectos que contaron con financiaci\u00f3n de agencias del gobierno estadounidense, tales como la National Science Foundation (NSF), e instituciones privadas como la Fundaci\u00f3n Kavli, en Los \u00c1ngeles. Las quejas contra su comportamiento eran investigadas desde 2007, cuando se lo acus\u00f3 de enviarle fotograf\u00edas con contenido sexual a una alumna, promover fiestas con drogas il\u00edcitas a las cuales invit\u00f3 a estudiantes y de adoptar p\u00fablicamente comportamientos mis\u00f3ginos, tales como sugerirles a sus alumnas que caminaran por el aula de manera sensual cuando le le\u00edan sus textos. Seg\u00fan los informes, en las reuniones acad\u00e9micas \u00e9l avalaba que los docentes pudieran mantener relaciones amorosas con alumnas. Sin embargo \u00e9l niega las acusaciones.<\/p>\n
El objetivo del juicio que deriv\u00f3 en el pago de los 9,4 millones de d\u00f3lares no fue la conducta del ling\u00fcista, sino el comportamiento de los directivos de Rochester al lidiar con ese esc\u00e1ndalo. Jaeger a\u00fan forma parte de los cuadros de la universidad, aunque est\u00e1 con licencia desde hace dos a\u00f1os. En tres oportunidades se lo investig\u00f3 en forma interna y fue absuelto en todas ellas, bajo el justificativo de que no habr\u00eda infringido ninguna normativa acad\u00e9mica. Sucede que las denuncias por acoso eran anteriores a 2014, a\u00f1o en el que Rochester prohibi\u00f3 que los docentes tuvieran relaciones sentimentales con los alumnos.<\/p>\n
La demanda en la Justicia fue solo uno de los problemas que afront\u00f3 la universidad. Cuando el esc\u00e1ndalo tom\u00f3 estado p\u00fablico, la instituci\u00f3n fue alcanzada por una ola de protestas de los estudiantes que condujo a la renuncia del rector Joel Seligman, en 2018. En la querella, a Seligman se lo acus\u00f3 de tolerar el comportamiento de Jaeger y adem\u00e1s a \u00e9l mismo, por haber mantenido un amor\u00edo con una subordinada.<\/p>\n
La vocera de la universidad, Sara Miller, le dijo a la revista Nature<\/em> que el acuerdo no representa una admisi\u00f3n de falla o de culpabilidad de la instituci\u00f3n. \u201cTenemos el compromiso de brindar un ambiente seguro e inclusivo para los alumnos, docentes y no docentes\u201d, sostuvo. No obstante, en una declaraci\u00f3n conjunta firmada por la universidad y por los autores de la querella, desliza elogios a tres de los denunciantes: la psic\u00f3loga Celeste Kidd, investigadora de la Universidad de California, en Berkeley, la antrop\u00f3loga Jessica Cantlon, actualmente en la Universidad Carnegie Mellon, ambas exalumnas de Jaeger, y el psic\u00f3logo Richard Aslin, excolega del ling\u00fcista en Rochester. El comunicado agradece a los tres por \u201cpresentar sus preocupaciones sobre el acoso sexual\u201d y dice que sus esfuerzos derivaron en \u201cmejoras reales en los procesos de la universidad\u201d.<\/p>\n La indemnizaci\u00f3n que se acord\u00f3 en la Justicia pone un punto final en un litigio que las instancias acad\u00e9micas no pudieron encauzar y resolver adecuadamente. El argumento principal que se esgrimi\u00f3 en el proceso era el da\u00f1o que caus\u00f3 el acoso en la carrera de alumnas e investigadoras: al menos 16 de ellas, seg\u00fan la denuncia, debieron alterar el curso de su trayectoria acad\u00e9mica para no tener que seguir trabajando con Jaeger. \u201cFuimos obligadas a realizar una elecci\u00f3n injusta e irracional entre perder oportunidades profesionales o exponernos a tener que lidiar con encuentros perturbadores\u201d, escribi\u00f3 en un art\u00edculo de opini\u00f3n en la revista Nature<\/em> la consultora Laurel Issen, alumna de doctorado en Rochester entre 2006 y 2013, quien fue una de las primeras en presentar denuncias en la universidad.<\/p>\n El acoso y la discriminaci\u00f3n sexual en el \u00e1mbito acad\u00e9mico est\u00e1n prohibidos en Estados Unidos desde que el Congreso aprob\u00f3 una enmienda a la ley que regula la actividad educativa en el pa\u00eds. Ese dispositivo legal se encuentra vigente desde 1972, pero solo en los \u00faltimos tres a\u00f1os las universidades e institutos de investigaci\u00f3n comenzaron a ser acusados y desde entonces se empe\u00f1an en inhibir esas pr\u00e1cticas. Esto se debe, en gran medida, al \u00e9xito de la campa\u00f1a #MeTooSTEM, que en 2018 alent\u00f3 a alumnas e investigadoras de los campos de las ciencias, las tecnolog\u00edas, las ingenier\u00edas y las matem\u00e1ticas a denunciar episodios de acoso sexual en el ambiente de investigaci\u00f3n (lea en <\/em>Pesquisa FAPESP, edici\u00f3n n\u00ba 278<\/em><\/a>). Jessica Cantlon, una de las alumnas que denunciaron a Jaeger, fue una de las voceras de ese movimiento y su actividad le granje\u00f3 un reconocimiento en la revista Time<\/em>, que en 2017 la mencion\u00f3 como una de las personalidades del a\u00f1o.<\/p>\n A pesar de los avances, a\u00fan quedan varias lagunas en el frente de combate al acoso en Estados Unidos. Un informe elaborado por el Government Accountability Office (GAO), la secci\u00f3n del Congreso que se encarga de realizar auditor\u00edas e investigaciones en los organismos del gobierno, revel\u00f3 que parte de las agencias de fomento de la investigaci\u00f3n cient\u00edfica del pa\u00eds todav\u00eda no han implementado estrategias eficaces para cohibir el acoso y la discriminaci\u00f3n sexual en los institutos de investigaci\u00f3n que reciben financiaci\u00f3n federal. Seg\u00fan se consigna en el documento, de un universo de cinco organismos de fomento evaluados, la NSF fue la agencia que recibi\u00f3 e investig\u00f3 la mayor cantidad de quejas por acoso y discriminaci\u00f3n vinculadas a actividades acad\u00e9micas o de investigaci\u00f3n cient\u00edfica: se computaron 33 entre 2015 y 2019.<\/p>\n Al menos dos organismos, el Departamento de Energ\u00eda (DOE) y el Departamento de Agricultura (Usda), ni siquiera pusieron en marcha procedimientos tendientes a lidiar con ese tipo de denuncias, en una clara se\u00f1al de que no est\u00e1n afrontando el problema en forma consistente. Tambi\u00e9n pueden presentarse denuncias por acoso sexual sin tener que recurrir b\u00e1sicamente al uso de la ley de 1972, pero el DOE, el Usda y la agencia espacial estadounidense, la Nasa, no disponen de canales para registrar esa forma alternativa. Tan solo la NSF y el Departamento de Salud y Servicios Humanitarios (HHS) \u2013al cual est\u00e1n vinculadas ciertas agencias como los Institutos Nacionales de Salud (NIH)\u2013 consideran e investigan esos reclamos. El GAO enumer\u00f3 17 recomendaciones para las instancias de gobierno evaluadas, que abarcan desde mejorar los canales de intercambio de las agencias con el p\u00fablico, torn\u00e1ndolos m\u00e1s claros y accesibles para las denuncias de las v\u00edctimas de acoso, hasta la elaboraci\u00f3n de informes sobre los resultados de las investigaciones, que tornan al proceso m\u00e1s transparente.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Una universidad de Estados Unidos acusada de proteger a un docente que importunaba a sus alumnas acepta pagar 9,4 millones de d\u00f3lares como indemnizaci\u00f3n","protected":false},"author":11,"featured_media":366883,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[178],"tags":[299],"coauthors":[98],"class_list":["post-357114","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-buenas-practicas","tag-etica-es"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/revistapesquisa.fapesp.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/357114","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/revistapesquisa.fapesp.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/revistapesquisa.fapesp.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revistapesquisa.fapesp.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revistapesquisa.fapesp.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=357114"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/revistapesquisa.fapesp.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/357114\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":367261,"href":"https:\/\/revistapesquisa.fapesp.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/357114\/revisions\/367261"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revistapesquisa.fapesp.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/366883"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/revistapesquisa.fapesp.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=357114"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/revistapesquisa.fapesp.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=357114"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/revistapesquisa.fapesp.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=357114"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/revistapesquisa.fapesp.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=357114"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}