{"id":377375,"date":"2021-01-27T16:31:51","date_gmt":"2021-01-27T19:31:51","guid":{"rendered":"https:\/\/revistapesquisa.fapesp.br\/?p=377375"},"modified":"2021-06-14T14:30:45","modified_gmt":"2021-06-14T17:30:45","slug":"obstaculos-en-serie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/revistapesquisa.fapesp.br\/es\/obstaculos-en-serie\/","title":{"rendered":"Obst\u00e1culos en serie"},"content":{"rendered":"

Las mujeres han conquistado espacios relevantes en la carrera cient\u00edfica, han ampliado su presencia en casi todas las \u00e1reas y han avanzado en la producci\u00f3n de art\u00edculos. Empero, cuando se trata de la generaci\u00f3n de conocimientos con aplicaciones comerciales, la participaci\u00f3n femenina es bastante menos expresiva que la de los varones. En Am\u00e9rica Latina, tan solo en el 22 % de las patentes figuran mujeres entre sus titulares, aunque este porcentaje est\u00e1 creciendo (v\u00e9ase el gr\u00e1fico<\/em><\/a>).<\/p>\n

Este resultado consta en un estudio que correlacion\u00f3 las patentes y el g\u00e9nero en 11 pa\u00edses latinoamericanos. El trabajo, que sali\u00f3 publicado en el mes de agosto en la revista Scientometrics<\/em> y cuya elaboraci\u00f3n estuvo a cargo de economistas venezolanos que act\u00faan en M\u00e9xico y en Venezuela, re\u00fane 3.081 registros aprobados por la Oficina de Patentes de Estados Unidos (Uspto) entre 1976 y 2011, con an\u00e1lisis del campo del conocimiento al cual pertenec\u00edan y el g\u00e9nero de sus inventores. Los pa\u00edses que registraron las menores proporciones femeninas del total fueron Panam\u00e1 y Per\u00fa, con el 7 % y el 6 %, respectivamente. En el otro extremo, en el 84 % de los registros otorgados en Cuba figuraba al menos una mujer en la lista de los inventores: las solicitudes pueden realizarse en forma individual o por equipos. En tanto, Brasil fue el pa\u00eds que registr\u00f3 la mayor cantidad de patentes, sumando el 40,3 % de toda la muestra analizada. Pero tuvo un desempe\u00f1o discreto en cuanto a la inclusi\u00f3n femenina. De los 1.243 registros brasile\u00f1os, solo 229 ten\u00edan a investigadoras en el rol de solicitantes, un 18,4 % del total.<\/p>\n

<\/a>Las disparidades de g\u00e9nero en las actividades relacionadas con la innovaci\u00f3n constituyen un fen\u00f3meno bastante conocido. Una medici\u00f3n llevada a cabo en 2019 por el Instituto de la Propiedad Intelectual del Reino Unido (IPO) revel\u00f3, por ejemplo, que las mujeres eran responsables de menos de un 13 % de las solicitudes de patentes en todo el mundo. El estudio de la revista Scientometrics <\/em>va un paso m\u00e1s all\u00e1 y suministra algunas pistas sobre los factores que propician o dificultan la participaci\u00f3n femenina en las actividades de patentamiento en Am\u00e9rica Latina. El trabajo verific\u00f3, por ejemplo, que la presencia de mujeres es m\u00e1s frecuente en las patentes presentadas por equipos que en los pedidos efectuados por un \u00fanico inventor. \u201cEn nuestra muestra, la probabilidad de que una mujer sea la titular de una patente aument\u00f3 un 22 % en los casos de registros concedidos a equipos de inventores\u201d, resalta el economista Domingo Sifontes, de la Facultad de Ciencias Econ\u00f3micas y Sociales de la Universidad de Carabobo, en Venezuela, uno de los autores del estudio. \u201cEn t\u00e9rminos de pol\u00edticas p\u00fablicas, esa cifra sugiere que una forma de estimular la presencia femenina en el patentamiento consistir\u00eda en fomentar el trabajo en equipo en empresas y universidades, pero hace falta estudiar mejor ese fen\u00f3meno\u201d.<\/p>\n<\/div>

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Tambi\u00e9n es m\u00e1s habitual hallar un nombre femenino en las patentes concedidas a institutos de investigaci\u00f3n p\u00fablicos que en las patentes otorgadas a empresas. En el 68,5 % de los registros adjudicados a universidades en Brasil, figuraba al menos una mujer entre los miembros del equipo responsable de la invenci\u00f3n; en tanto, en los que se les otorgaron a empresas, el porcentaje fue de un 15,6 %. A juicio de Sifontes, las universidades han desarrollado pol\u00edticas que estimulan a sus investigadores \u2013tanto varones como mujeres\u2013 a depositar patentes. \u201cY m\u00e1s all\u00e1 de proporcionarles un andamiaje institucional propicio, tambi\u00e9n les brindan las condiciones para que sus docentes e investigadoras se involucren en proyectos que pueden dar lugar a una solicitud de protecci\u00f3n de la propiedad intelectual\u201d, dice. Mientras tanto, las escasas empresas latinoamericanas que mantienen equipos internos de investigaci\u00f3n y desarrollo (I&D) tendr\u00edan estructuras m\u00e1s r\u00edgidas, \u201cun hecho que supone un l\u00edmite a las oportunidades femeninas de avanzar en la carrera\u201d, analiza el economista. Otro aspecto significativo es el que se refiere a las \u00e1reas del conocimiento en que se concentran las patentes firmadas por mujeres. Seg\u00fan pudo verificar Sifontes, las mujeres se involucran m\u00e1s en el \u00e1rea de las ciencias de la vida, donde no por casualidad ellas tienen una marcada presencia en la carrera cient\u00edfica.<\/p>\n

Los datos del estudio dan cuenta de una intrincada cadena de obst\u00e1culos a los que las mujeres deben hacer frente para ampliar su participaci\u00f3n en las investigaciones orientadas a la innovaci\u00f3n. Para algunos estudiosos, esto se debe, entre otros factores, al escaso historial femenino en este tipo de actividad y, en cierta medida, tambi\u00e9n a la falta de experiencia en lo relativo a los tr\u00e1mites referentes a las solicitudes de patentes. De ah\u00ed la importancia de integrarse en equipos \u2013que, en este caso, funcionar\u00edan como una red de soporte\u2013 para poder materializarlas. En este fen\u00f3meno tambi\u00e9n influir\u00edan ciertos componentes conductuales. Las mujeres que trabajan coordinando investigaciones por s\u00ed solas ser\u00edan m\u00e1s cautas a la hora de recurrir a las estructuras de apoyo de las empresas y universidades para ayudarlas a patentar; solo lo hacen cuando est\u00e1n seguras de la calidad y el potencial de su invenci\u00f3n. Los varones, a su vez, conocen esos mecanismos desde hace m\u00e1s tiempo y suelen arriesgarse m\u00e1s, incluso antes de tener certeza al respecto de la viabilidad del producto que pretenden patentar.<\/p>\n

Un estudio publicado en 2016 en la revista Research Policy<\/em> mostr\u00f3 que la desigualdad de g\u00e9nero afecta la participaci\u00f3n de las mujeres en las actividades referentes a las patentes, pero no su productividad; cuando ellas se comprometen, son tan productivas o m\u00e1s que los varones. En trabajo, a cargo de la experta en pol\u00edticas de innovaci\u00f3n Yu Meng, de la Universidad Tecnol\u00f3gica de Nanyang, en Singapur, se analiz\u00f3 la base de datos de un proyecto sobre el acceso femenino a las carreras cient\u00edficas en Estados Unidos. Uno de los obst\u00e1culos detectados fue la d\u00e9bil relaci\u00f3n que la mayor\u00eda de ellas manten\u00eda con las redes de contactos en las universidades y empresas, a diferencia de los varones, que, en el caso de las asociaciones, tambi\u00e9n tienden a ser m\u00e1s experimentados. El estudio sugiere que la estimulaci\u00f3n de los v\u00ednculos de colaboraci\u00f3n ampl\u00eda de manera significativa la probabilidad de que las investigadoras se involucren en las actividades de patentado.<\/p>\n

Incentivo a la diversidad<\/strong>
\nRecomendaciones para que las empresas y universidades aumenten la participaci\u00f3n de las mujeres en las actividades relacionadas con patentes<\/em><\/p>\n

\u2022 Desarrollo de sistemas y herramientas de datos que permitan seguir la evoluci\u00f3n del desempe\u00f1o femenino en las actividades de patentamiento
\n\u2022 Adopci\u00f3n de medidas afirmativas para ayudarlas a formar y expandir sus redes de contactos dentro y fuera de las instituciones en las que se desempe\u00f1an
\n\u2022 Fomento de una mayor asistencia administrativa, jur\u00eddica y financiera a las mujeres durante el proceso de referente a la solicitud de patentes<\/div>\n

La organizaci\u00f3n del trabajo en las universidades tambi\u00e9n puede ayudar a entender por qu\u00e9 las mujeres obtienen m\u00e1s patentes cuando trabajan en esas instituciones. \u201cEl cuidado de la familia suele recaer mayormente sobre las mujeres, lo que afecta sus rutinas laborales en las empresas y universidades. La diferencia radica en que estas \u00faltimas son m\u00e1s flexibles que las primeras en lo que tiene que ver con eso\u201d, explica Camila Rigolin, investigadora de la Universidad Federal de S\u00e3o Carlos (UFSCar), quien estudia las relaciones de g\u00e9nero en la ciencia. En las instituciones de educaci\u00f3n superior, incluso hay m\u00e1s posibilidades de distribuir las tareas entre los miembros de un grupo de investigaci\u00f3n. \u201cEsto tambi\u00e9n ayudar\u00eda a explicar la mayor participaci\u00f3n femenina en las actividades de patentamiento cuando ellas forman parte de equipos\u201d.<\/p>\n

El obst\u00e1culo m\u00e1s dif\u00edcil de eliminar hace referencia a un fen\u00f3meno m\u00e1s arraigado: la escasa presencia femenina en las \u00e1reas de ciencia, tecnolog\u00eda, ingenier\u00edas y matem\u00e1tica (CTIM), aquellas en que la actividad relativa a patentes suele ser m\u00e1s prometedora y rentable. \u00bfC\u00f3mo podemos esperar que haya m\u00e1s mujeres obteniendo patentes en esas \u00e1reas si la gran mayor\u00eda de los profesionales disponibles son de sexo masculino?<\/p>\n

Las \u00e1reas CTIM representan a uno de los sectores de mayor crecimiento de la econom\u00eda y del mercado laboral, pero seg\u00fan datos recopilados por la Organizaci\u00f3n de las Naciones Unidas (ONU), las mujeres representan tan solo el 35 % del total de matriculados en esas carreras en Am\u00e9rica Latina. En \u00e1reas tales como inteligencia artificial y aprendizaje de m\u00e1quinas, ellas constituyen, respectivamente, el 22 % y el 12 % de la fuerza laboral.<\/p>\n

<\/a>Investigadores de Brasil y de Espa\u00f1a constataron una tendencia similar al analizar las patentes depositadas entre 2007 y 2016 en la Base de Datos Patstat de la Oficina Europea de Patentes (EPO). Seleccionaron aquellas en las que al menos uno de los depositarios resid\u00eda en uno de los 23 pa\u00edses iberoamericanos. Entre los 150.863 registros contabilizados, identificaron el sexo de 103.914 de los proponentes. Al igual que en el estudio dado a conocer por Scientometrics<\/em>, verificaron que la participaci\u00f3n femenina es t\u00edmida en lo que ata\u00f1e a patentes atribuidas a grupos con asiento en empresas (un 27 %), mientras que en los grupos que act\u00faan en las universidades, dicho porcentaje crece hasta llegar a un 40 %.<\/p>\n<\/div>

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Uno de los datos m\u00e1s elocuentes es el que muestra que la participaci\u00f3n femenina en los pedidos de patentes es tibia en las \u00e1reas CTIM y se concentra en aquellas carreras en que las mujeres ganaron espacio recientemente, tales como ciencias farmac\u00e9uticas y biotecnolog\u00eda (v\u00e9ase el gr\u00e1fico arriba<\/em><\/a>). \u201cCon base en el ritmo actual de participaci\u00f3n femenina en las iniciativas de patentamiento, pasar\u00e1n d\u00e9cadas antes que los pa\u00edses alcancen una equidad de g\u00e9nero en las actividades de innovaci\u00f3n dentro de esos ambientes institucionales adversos\u201d, subraya Kelyane Silva, de la Academia de la Propiedad Intelectual del Instituto Nacional de la Propiedad Industrial (INPI) de Brasil, una de las autoras del estudio que describi\u00f3 estos y otros hallazgos en el peri\u00f3dico Journal of Data and Information Science<\/em>.<\/p>\n

Cuando Rigolin, de la UFSCar, cotej\u00f3 el g\u00e9nero de quienes propusieron proyectos para el Programa de Investigaci\u00f3n Innovadora en Peque\u00f1as Empresas (Pipe), de la FAPESP, arrib\u00f3 a conclusiones similares. De los 1.788 proyectos contratados hasta 2017, 388 (un 21,7 %) fueron coordinados por mujeres. El perfil de las investigadoras emprendedoras del Pipe correspond\u00eda a la segregaci\u00f3n vigente en el \u00e1mbito acad\u00e9mico: hay pocas ingenieras y cient\u00edficas de la computaci\u00f3n \u2013al contrario de lo que se evidencia entre los fundadores de startups<\/em> del sexo masculino\u2013, y la mayor\u00eda est\u00e1n graduadas en \u00e1reas donde la presencia femenina es fuerte, como son las de ciencias biol\u00f3gicas, qu\u00edmica y farmacia (lea en <\/em>Pesquisa FAPESP, edici\u00f3n n\u00ba 289<\/em><\/a>).<\/p>\n

La escasez de mujeres en determinadas carreras tiende a tornar poco diverso al ambiente de investigaci\u00f3n, y esto no contribuye para ampliar su capacidad de resolver problemas. \u201cLa ciencia y la industria pierden oportunidades de generar valor al permitir la marginaci\u00f3n de inventoras potenciales, una consecuencia de las disparidades de g\u00e9nero en el proceso de patentado\u201d, comenta el cient\u00edfico de la computaci\u00f3n Danilo Silva de Carvalho, del Centro de Desarrollo Tecnol\u00f3gico en Salud de la Fundaci\u00f3n Oswaldo Cruz (Fiocruz), coautor del art\u00edculo hispano-brasile\u00f1o. El investigador menciona estudios que datan de comienzos de la d\u00e9cada de 2000, seg\u00fan los cuales, a pesar de la menor participaci\u00f3n femenina, la calidad y el impacto de las patentes obtenidas por mujeres se ubicaban al mismo nivel de las masculinas, y en algunos casos incluso eran superiores.<\/p>\n

A juicio de la ingeniera civil Liedi Legi Bariani Bernucci, de la Escuela Polit\u00e9cnica de la Universidad de S\u00e3o Paulo (Poli-USP), las diferencias de g\u00e9nero en las \u00e1reas CTIM, perceptibles desde la educaci\u00f3n b\u00e1sica, se tornan m\u00e1s evidentes en los niveles educativos superiores. \u201cLas chicas comienzan a perder el inter\u00e9s por esas \u00e1reas tan pronto como entran en las escuelas, y esa tendencia tiende a acentuarse en la ense\u00f1anza media\u201d, subraya Bernucci, actual directora de la Poli, la primera mujer al frente de la escuela de ingenier\u00eda en sus 127 a\u00f1os. Las que siguen adelante e ingresan en la universidad deben lidiar con un entorno hostil, que a menudo se manifiesta bajo la forma del acoso sexual, humillaciones, menosprecio o rechazo de las ideas expuestas en el sal\u00f3n de clases o en las reuniones de laboratorio. \u201cYo misma he tenido que enfrentarme con algunos de estos problemas en la \u00e9poca en que era alumna de la carrera de ingenier\u00eda civil en la Poli-USP\u201d, relata. El resultado de esto es que muchas abandonan la carrera u optan por cambiar de \u00e1rea, de manera tal que el porcentaje de participaci\u00f3n femenina se mantiene bajo a medida que se avanza en la trayectoria cient\u00edfica, aunque casi la mitad de los investigadores (un 45 %) sean mujeres.<\/p>\n

Para contrarrestar esto, varias universidades se han unido para tratar de fomentar el ingreso y la permanencia de las mujeres en esas \u00e1reas. \u201cEn la Universidad Cornell, en Estados Unidos, por ejemplo, el 50 % de los alumnos de la carrera de ingenier\u00eda, en la actualidad, son mujeres; en Stanford, ese porcentaje llega al 42 %; y en el MIT [Instituto de Tecnolog\u00eda de Massachusetts], a un 37 %\u201d, comenta Bernucci. \u201cPara esas instituciones, no se trata solamente de promover la equidad de g\u00e9nero, sino tambi\u00e9n de ampliar la productividad, la competitividad y su capacidad de innovaci\u00f3n, con las ventajas econ\u00f3micas que ello conlleva\u201d.<\/p>\n

Art\u00edculos cient\u00edficos<\/strong>
\nSIFONTES, D. y MORALES, R. Gender differences and patenting in Latin America: Understanding female participation in commercial science<\/a>. Scientometrics<\/strong>. v. 124, p. 2009-36. 2020.
\nCARVALHO, D. S. y BARES, L. et al.<\/em> The gender patenting gap: A study on the iberoamerican countries<\/a>. Journal of Data and Information Science<\/strong>. v.\u20095, n.\u20093. p.\u2009116-28. 2020.
\nMENG, YU. Collaboration patterns and patenting: Exploring gender distinctions<\/a>. Research Policy<\/strong>. v.\u200945, n.\u20091. p.\u200956-67. 2016.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Un estudio suministra pistas sobre los factores que alientan a las mujeres a registrar m\u00e1s patentes, y los que lo dificultan","protected":false},"author":346,"featured_media":377539,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[189],"tags":[284],"coauthors":[662],"class_list":["post-377375","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-politica-ct","tag-cienciometria-es"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/revistapesquisa.fapesp.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/377375","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/revistapesquisa.fapesp.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/revistapesquisa.fapesp.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revistapesquisa.fapesp.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/346"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revistapesquisa.fapesp.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=377375"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/revistapesquisa.fapesp.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/377375\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":397520,"href":"https:\/\/revistapesquisa.fapesp.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/377375\/revisions\/397520"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revistapesquisa.fapesp.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/377539"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/revistapesquisa.fapesp.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=377375"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/revistapesquisa.fapesp.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=377375"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/revistapesquisa.fapesp.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=377375"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/revistapesquisa.fapesp.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=377375"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}