Quienes desempe\u00f1an tareas como cuidadores de personas representan el 11,5 % del empleo a nivel mundial, el 19,3 % de los puestos laborales femeninos y el 6,6 % de los masculinos, seg\u00fan la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT). En Latinoam\u00e9rica, el trabajo remunerado de cuidados personales suma el 16 % de los empleos, con 47 millones de personas actuando en el \u00e1rea. De estas, 36 millones son mujeres, lo que equivale al 31 % de los puestos de trabajo femeninos. \u201cEn pa\u00edses tales como Brasil, Colombia, Argentina y Uruguay son las trabajoras dom\u00e9sticas, mensuales o diarias, las que se encargan, en gran medida, del cuidado infantil y de los ancianos\u201d, informa la soci\u00f3loga Nadya Araujo Guimara\u0303es, de la Universidad de Sa\u0303o Paulo (USP).<\/p>\n
En Brasil, las trabajadoras dom\u00e9sticas suman 4 millones, que en su mayor\u00eda son migrantes internas, a diferencia de lo que ocurre en Europa y Estados Unidos, donde a menudo son extranjeras. A pesar de que las tareas de cuidado a\u00fan forman parte, en gran medida, de las labores asignadas a las empleadas dom\u00e9sticas, la b\u00fasqueda de profesionales que se desempe\u00f1an espec\u00edficamente en esta \u00e1rea ha crecido en Brasil en los \u00faltimos a\u00f1os. \u201cLas vacantes para ese perfil laboral se incrementaron en un 275 % en el pa\u00eds entre 2012 y 2019\u201d, resalta la investigadora, computando la existencia de 1,5 millones de cuidadores domiciliarios en el pa\u00eds.<\/p>\n
La profesi\u00f3n del cuidador de personas, vital para garantizar el bienestar de la sociedad, registra en todo el mundo condiciones laborales precarias. Este mercado se caracteriza por el pago de sueldos bajos y la escasa formalidad, una situaci\u00f3n que, en Brasil, a\u00fan es peor, si se la compara con pa\u00edses tales como Francia y Jap\u00f3n, seg\u00fan Helena Hirata, del Centro de Investigaciones Sociol\u00f3gicas y Pol\u00edticas de Par\u00eds, en Francia. Aqu\u00ed no hay una ley espec\u00edfica que regule la actividad, que se ampara en la legislaci\u00f3n vigente para las empleadas dom\u00e9sticas para hacer valer sus derechos. \u201cSeg\u00fan datos de 2019, el 93 % de los trabajadores dom\u00e9sticos del pa\u00eds son mujeres y el 65 % de ellas, negras. Esta categor\u00eda de trabajo qued\u00f3 al margen de los derechos laborales durante d\u00e9cadas y reci\u00e9n en 2013, mediante la Enmienda Constitucional n\u00ba 72, conocida como PEC [Propuesta de Enmienda Constitucional] de las Empleadas Dom\u00e9sticas, conquist\u00f3 derechos similares a los de otras ocupaciones, tales como la limitaci\u00f3n de la jornada laboral a ocho horas diarias y el pago de horas extra y vacaciones\u201d, dice Regina Stela Corr\u00eaa Vieira, del Programa de Posgrado en Derecho de la Universidad del Oeste de Santa Catarina (Unoesc).<\/p>\n
La conquista de mejores condiciones laborales estuvo acompa\u00f1ada, en el \u00e1mbito acad\u00e9mico, por un debate en torno a la necesidad de establecer la dimensi\u00f3n monetaria del trabajo dom\u00e9stico no remunerado, que de acuerdo con la OIT, suma 16.400 millones de horas al d\u00eda en todo el mundo. En su tesis doctoral defendida en la Universidad Federal de Minas Gerais (UFMG) en 2018, la dem\u00f3grafa Jordana Cristina de Jesus, de la Universidad Federal de Rio Grande do Norte (UFRN), aplic\u00f3 una metodolog\u00eda para calcular el valor anual de ese trabajo en Brasil, que arroj\u00f3 un resultado de 580 mil millones de reales, equivalente al 11 % del Producto Interno Bruto (PIB), en 2013. \u201cPara determinar ese porcentaje sumamos las horas anuales de tareas domiciliarias no remuneradas y le asignamos un valor monetario, con base en el sueldo promedio de una empleada dom\u00e9stica\u201d, explica la dem\u00f3grafa, quien actualmente lleva a cabo una investigaci\u00f3n para calcular el valor total del trabajo dom\u00e9stico en el pa\u00eds.<\/p>\n
El Instituto de Investigaci\u00f3n Econ\u00f3mica Aplicada (Ipea), a su vez, est\u00e1 desarrollando un estudio para dimensionar al sector del cuidado de personas remunerado en Brasil. La definici\u00f3n aplicada es amplia, e incluye a todas las actividades p\u00fablicas y privadas, directa o indirectamente relacionadas con el servicio de cuidado (por ejemplo, los trabajadores dom\u00e9sticos y los servicios de limpieza, as\u00ed como los empleados p\u00fablicos que se desempe\u00f1an en el \u00e1rea de la salud, los profesionales que trabajan en la educaci\u00f3n infantil y los docentes de la ense\u00f1anza fundamental y media). De acuerdo con la soci\u00f3loga Luana Pinheiro, investigadora de la instituci\u00f3n, las estimaciones preliminares revelan que alrededor del 25 % de la fuerza laboral del pa\u00eds se ocupa de proporcionar esos cuidados. \u201cLas actividades de cuidado de personas no solo garantizan el bienestar de la sociedad en su conjunto sino que tambi\u00e9n sientan las bases para que otras puedan desempe\u00f1arse en otras funciones en el \u00e1mbito del mercado. Nadie trabajar\u00eda en la bolsa de valores, por ejemplo, si el ba\u00f1o no estuviera limpio, si los ni\u00f1os y otras personas dependientes no estuvieran siendo cuidadas y si los empleados no estuvieran alimentados\u201d, concluye.<\/p>\n