La fundaci\u00f3n filantr\u00f3pica de apoyo a la ciencia Wellcome, con sede en Londres, puso en marcha en 2020 un programa tendiente a promover las pr\u00e1cticas antirracistas y ampliar la diversidad, tanto en su personal t\u00e9cnico como en la lista de los investigadores beneficiados con recursos. Lo hizo tras reconocer que hasta entonces su actuaci\u00f3n hab\u00eda contribuido a \u201cperpetuar el racismo estructural\u201d en el sistema cient\u00edfico. Dos a\u00f1os despu\u00e9s, en el mes de agosto, la organizaci\u00f3n divulg\u00f3 una evaluaci\u00f3n independiente sobre el alcance de esa iniciativa, que apunt\u00f3 resultados limitados y desalentadores.<\/p>\n
\u201cHemos incumplido los compromisos asumidos con los colegas y con la comunidad de investigaci\u00f3n. La consecuencia de no haber hecho m\u00e1s o actuado antes es que Wellcome sigue siendo institucionalmente racista\u201d, declar\u00f3 el inmun\u00f3logo ingl\u00e9s Jeremy Farrar, director de la fundaci\u00f3n. \u201cWellcome ha desempe\u00f1ado y sigue desempe\u00f1ando un papel en el mantenimiento del racismo, tanto en sus propias operaciones como en el sector de la investigaci\u00f3n cient\u00edfica en general. Lamento las acciones e inacciones, as\u00ed como la tristeza y la decepci\u00f3n que han causado\u201d. El dirigente anunci\u00f3 nuevas formas de abordar el problema, que incluyen la creaci\u00f3n de una l\u00ednea de financiaci\u00f3n destinada a cient\u00edficos pertenecientes a minor\u00edas raciales y la adopci\u00f3n de un nuevo criterio en la distribuci\u00f3n de recursos: cuando los proyectos tengan m\u00e9ritos similares, primar\u00e1 la importancia de ampliar la diversidad de los investigadores subvencionados. El a\u00f1o pasado, la fundaci\u00f3n invirti\u00f3 1.400 millones de d\u00f3lares en estudios en el \u00e1rea de la salud.<\/p>\n
El informe muestra que los avances obtenidos han sido escasos y puntuales. Se ha incrementado el n\u00famero de negros en el plantel, compuesto por 1.800 empleados, pero no en cargos de jefatura. \u201cLa falta de diversidad entre los directivos s\u00e9nior constituye un impedimento para el progreso\u201d, consigna el documento. Las dos apuestas principales de la instituci\u00f3n \u2013un m\u00f3dulo de capacitaci\u00f3n y la\u00a0 creaci\u00f3n de un \u201ckit de herramientas\u201d para ayudar a identificar y controlar los efectos del racismo\u2013 han conseguido llamar la atenci\u00f3n sobre el problema, pero no han tenido impactos positivos medibles en el per\u00edodo. De los empleados de raza negra el 20 % inform\u00f3 haber sufrido comentarios despectivos y prejuiciosos. En el mes de marzo, un grupo de especialistas en la lucha contra el racismo contratados por Wellcome renunciaron en pleno, descontentos con la demora y las dificultades para implementar el programa.<\/p>\n
El qu\u00edmico Binuraj Menon, de la Universidad de Warwick, calific\u00f3 a la evaluaci\u00f3n como \u201cuna lectura sombr\u00eda\u201d, que demuestra el fracaso de la instituci\u00f3n en su intento de promover la inclusi\u00f3n, en declaraciones brindadas la revista Chemistry World<\/em>. \u201cAun cuando han transcurrido dos a\u00f1os, Wellcome carece de estrategias para lidiar con las enormes disparidades de financiaci\u00f3n. En el bienio 2019-2020 no se concedi\u00f3 ninguna subvenci\u00f3n a solicitantes del Reino Unido que se identificaran como negros\u201d, coment\u00f3 Menon. Se aprob\u00f3 tan solo un 8 % de las propuestas presentadas por cient\u00edficos negros, asi\u00e1ticos y de otras minor\u00edas \u00e9tnicas del reino Unido, frente a un 14 % obtenido por los solicitantes blancos. Seg\u00fan el investigador, los prejuicios arraigados y la falta de acci\u00f3n contra la discriminaci\u00f3n ser\u00edan las razones principales por las cuales la comunidad del \u00e1rea de la qu\u00edmica en el Reino Unido sigue siendo predominantemente blanca.<\/p>\n El informe y el mea culpa<\/em> del director de la fundaci\u00f3n fueron recibidos positivamente. \u201cLos problemas detectados en Wellcome no son inusuales\u201d, declar\u00f3 Addy Adelaine, experta en inclusi\u00f3n y directora de la organizaci\u00f3n sin fines de lucro Ladders4Action, en Inverclyde (Escocia), a la revista Nature<\/em>. \u201cLa diferencia es que Wellcome parece estar promoviendo debates y acciones honestas\u201d.<\/p>\n El debate sobre el racismo estructural en la ciencia no es nuevo, pero a partir de 2020 ha cobrado impulso a la luz del movimiento Black Lives Matter (Las Vidas Negras Importan). Desde entonces, las universidades y las agencias de fomento de diversos pa\u00edses han asumido acciones para afrontarlo. En febrero, la Escuela de Higiene y Medicina Tropical de Londres reconoci\u00f3 que no ha sido capaz de implementar pol\u00edticas efectivas para combatir los prejuicios hacia las minor\u00edas, luego de que un comit\u00e9 de investigaci\u00f3n analizara los datos oficiales y escuchara a empleados y alumnos. Dos tercios de los individuos blancos que concursaron para cargos como profesor asociado entre 2017 y 2020 obtuvieron los puestos, frente a un tercio de los individuos no blancos (lea en <\/em>Pesquisa FAPESP, edici\u00f3n n\u00ba 312<\/em><\/a>).<\/p>\n La National Science Foundation (NSF), el principal organismo de apoyo a la ciencia b\u00e1sica de Estados Unidos, tambi\u00e9n ha sido objeto de cr\u00edticas relacionadas con la discriminaci\u00f3n en el reparto del dinero. En un estudio publicado en julio en un repositorio de preprints<\/em> por el equipo liderado por la geoqu\u00edmica Christine Yifeng Chen, pasante de posdoctorado en el Laboratorio Nacional Lawrence Livermore, de Estados Unidos, se analizaron los datos de m\u00e1s un mill\u00f3n de proyectos evaluados por la NSF entre 1996 y 2006. Los porcentajes de \u00e9xito oscilaron entre un 22 % y un 34 % en el per\u00edodo, conforme a los fondos disponibles y el volumen de concursantes, y en general, los cient\u00edficos blancos prevalecieron en la distribuci\u00f3n. Los datos m\u00e1s recientes, de 2019, revelan que se aprob\u00f3 el 31,3 % de las propuestas presentadas por investigadores blancos. La tasa de \u00e9xito fue de un 22,4\u00a0% para los asi\u00e1ticos, de un 26,5 % para los negros y de un 29 % para los latinos. Una copia del estudio se envi\u00f3 al director de la NSF, Sethuraman Panchanathan, quien no objet\u00f3 los resultados. \u201cLa agencia comparte estas preocupaciones acerca de las disparidades raciales sist\u00e9micas en la financiaci\u00f3n de la NSF y de otras agencias federales\u201d, respondi\u00f3 un vocero de la instituci\u00f3n a la revista Science<\/em>.<\/p>\n La Fundaci\u00f3n Bill & Melinda Gates, con sede en Estados Unidos, divulg\u00f3 en abril un informe sobre sus pol\u00edticas de inclusi\u00f3n que enumera avances y dificultades. \u201cNuestra mano de obra se ha diversificado, pero tenemos que lograr que las pr\u00e1cticas de reclutamiento y contrataci\u00f3n de talentos sean m\u00e1s inclusivas y equitativas\u201d, dice el texto. \u201cLos empleados dicen que los l\u00edderes han manifestado un firme compromiso con la diversidad, pero que, a menudo, esto no se traduce en acciones\u201d, a\u00f1ade. Los responsables del documento recabaron datos sobre microagresiones, que son las faltas de respeto, hostilidades y comentarios despectivos, intencionales o no, dirigidos a los miembros del equipo y relacionados con su etnia o su grupo social de pertenencia. Uno de cada cuatro empleados dijo haber experimentado microagresiones en el ambiente laboral en los doce meses anteriores. Leslie Mays, directora de la fundaci\u00f3n, anunci\u00f3 la implementaci\u00f3n de un programa de formaci\u00f3n y desarrollo para orientar la capacitaci\u00f3n de su plantel de empleados.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Organizaciones que financian la investigaci\u00f3n cient\u00edfica afrontan dificultades para cumplir con sus compromisos contra las pr\u00e1cticas discriminatorias","protected":false},"author":11,"featured_media":466431,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[178],"tags":[299,303],"coauthors":[98],"class_list":["post-466430","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-buenas-practicas","tag-etica-es","tag-financiacion"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/revistapesquisa.fapesp.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/466430","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/revistapesquisa.fapesp.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/revistapesquisa.fapesp.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revistapesquisa.fapesp.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revistapesquisa.fapesp.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=466430"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/revistapesquisa.fapesp.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/466430\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":466437,"href":"https:\/\/revistapesquisa.fapesp.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/466430\/revisions\/466437"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revistapesquisa.fapesp.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/466431"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/revistapesquisa.fapesp.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=466430"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/revistapesquisa.fapesp.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=466430"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/revistapesquisa.fapesp.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=466430"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/revistapesquisa.fapesp.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=466430"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}