Otras instituciones se est\u00e1n movilizando en la misma direcci\u00f3n. El Instituto Nacional de la Propiedad Industrial (INPI), la autarqu\u00eda federal responsable del registro y concesi\u00f3n de marcas, patentes, programas inform\u00e1ticos y dise\u00f1os industriales, entre otros, cre\u00f3 recientemente el Comit\u00e9 Estrat\u00e9gico de G\u00e9nero, Diversidad e Inclusi\u00f3n, con el objetivo de implementar pol\u00edticas que ampl\u00eden la participaci\u00f3n de grupos minoritarios, como las mujeres y los negros, entre las personas que registran solicitudes de patentes o trabajan con la protecci\u00f3n de la propiedad intelectual en Brasil (v\u00e9ase el recuadro<\/em><\/a>).<\/p>\n La participaci\u00f3n femenina en actividades de patentamiento es mayor en el \u00e1rea de las ciencias de la vida, una carrera con marcada presencia femenina<\/p><\/blockquote>\n La Fundaci\u00f3n Oswaldo Cruz (Fiocruz) de R\u00edo de Janeiro est\u00e1 preparando un estudio cuya finalizaci\u00f3n est\u00e1 prevista para 2024, sobre las cuestiones de g\u00e9nero relacionadas con el registro de patentes de la instituci\u00f3n. \u201cEstamos realizando un an\u00e1lisis en profundidad, porque falta informaci\u00f3n y estad\u00edsticas relacionadas con el tema\u201d, dice Carla Maia, coordinadora de Gesti\u00f3n Tecnol\u00f3gica de la Fiocruz. \u201cLa idea es promover iniciativas dirigidas a las inventoras de la Fundaci\u00f3n y estimular una mayor participaci\u00f3n femenina en el \u00e1mbito de la innovaci\u00f3n\u201d, a\u00f1ade. Maia es licenciada en Biolog\u00eda y Biomedicina, y ha trabajado en el INPI y en la Asociaci\u00f3n Brasile\u00f1a de Desarrollo (ABDE), una entidad centrada en el desarrollo econ\u00f3mico, social y ambiental sostenible. Desde 2012 se desempe\u00f1a como analista de gesti\u00f3n de la innovaci\u00f3n en la Fiocruz y hace cinco a\u00f1os asumi\u00f3 el cargo de coordinadora. \u201cNo es una trayectoria habitual entre las mujeres que act\u00faan en las \u00e1reas de ciencia y tecnolog\u00eda\u201d, dice, en referencia a la fuerte presencia masculina en los cargos directivos. \u201cTuve la suerte de tener muy buenos jefes, tanto varones como mujeres, que me han dado oportunidades. Tenemos que promover este tipo de ambiente igualitario en m\u00e1s organizaciones\u201d.<\/p>\n La m\u00e9dica Patr\u00edcia Veras es una de las investigadoras de la Fiocruz que ya han presentado una solicitud de patente al INPI: en 2020, pidi\u00f3 el registro de un nuevo tratamiento para la leishmaniasis cut\u00e1nea, una enfermedad causada por un protozoo. En los laboratorios de la Fundaci\u00f3n, ella prob\u00f3 una mol\u00e9cula descubierta en el Instituto Nacional del C\u00e1ncer de Estados Unidos, con propiedades para el tratamiento de tumores y par\u00e1sitos. \u201cDecidimos evaluar la eficacia de esa mol\u00e9cula contra la leishmaniasis, una enfermedad que afecta a una poblaci\u00f3n desatendida con presencia en m\u00e1s de 80 pa\u00edses, y los resultados fueron satisfactorios\u201d, dice Veras. La tecnolog\u00eda est\u00e1 en fase de pruebas de laboratorio y la intenci\u00f3n es transfer\u00edrsela a una empresa farmac\u00e9utica interesada.<\/p>\n Las disparidades de g\u00e9nero en las actividades vinculadas con la innovaci\u00f3n son un fen\u00f3meno conocido. Varios estudios han demostrado que la participaci\u00f3n de las mujeres es m\u00e1s frecuente en el caso de patentes presentadas por grupos que en solicitudes efectuadas por un \u00fanico inventor y es m\u00e1s f\u00e1cil encontrar un nombre femenino en los registros obtenidos por instituciones p\u00fablicas que por empresas, lo que pone de manifiesto que ellas encuentran ambientes m\u00e1s amigables en equipos y en el entorno acad\u00e9mico. Un estudio publicado en 2020, que correlacionaba patentes y g\u00e9nero en 11 pa\u00edses latinoamericanos, verific\u00f3 que la participaci\u00f3n femenina en actividades de patentamiento es mayor en el \u00e1rea de las ciencias de la vida, un campo en el que las mujeres tienen una fuerte presencia en la carrera cient\u00edfica (lea en <\/em>Pesquisa FAPESP, edici\u00f3n n\u00ba 298<\/em><\/a>).<\/p>\n \u201cEl proceso de registro de patente es lento y complejo. El mayor obst\u00e1culo reside en la transferencia de tecnolog\u00eda, que consiste en llevar el descubrimiento al mercado\u201d, dice la ingeniera qu\u00edmica Adriana Faria, directora ejecutiva del Parque Tecnol\u00f3gico de Vi\u00e7osa, de la Universidad Federal de Vi\u00e7osa, en Minas Gerais. Seg\u00fan ella, se necesitan conocimientos para poder lidiar con los riesgos financieros y a\u00f1os de dedicaci\u00f3n a un proyecto. \u201cEn esta trayectoria es m\u00e1s habitual ver varones que mujeres, ya que \u00e9stas a menudo tienen que hacer frente a jornadas laborales dobles o triples y son madres\u201d, dice. Ella comenta que a lo largo de su carrera siempre ha conocido mujeres excepcionales en las carreras Ctim. \u201cPero muchas de ellas no logran progresar debido a cuestiones que tienen que ver con las dificultades para viajar por trabajo o estudio porque tienen que cuidar de sus hijos\u201d, dice Faria, quien est\u00e1 casada y es madre de dos hijos. A su juicio, se trata de una realidad global. \u201cEn otros pa\u00edses no es demasiado diferente y acaso es por ello que en todo el mundo est\u00e1n surgiendo iniciativas para promover la inserci\u00f3n de las mujeres en el emprendimiento\u201d, dice la ingeniera, docente del Programa de Maestr\u00eda en Innovaci\u00f3n Tecnol\u00f3gica y Propiedad Intelectual de la Universidad Federal de Minas Gerais.<\/p>\n En el mes de marzo se llev\u00f3 a cabo en la sede de la Asociaci\u00f3n Brasile\u00f1a de la Propiedad Intelectual (ABPI), en R\u00edo de Janeiro, el Primer Seminario Internacional de Mujeres en la Propiedad Intelectual. El evento fue organizado por el grupo PI Female, creado en 2019 por la emprendedora Jussiane Siqueira, de Inomapi Inova\u00e7\u00e3o em Propriedade Intelectual, empresa que se dedica al registro de patentes. El grupo, creado para promover el intercambio de experiencias y consolidar la inclusi\u00f3n en el sector, funciona a trav\u00e9s de WhatsApp y actualmente est\u00e1 integrado por m\u00e1s de 300 mujeres, el doble que cuando comenz\u00f3. \u201cTras graduarse, muchas mujeres acaban convirti\u00e9ndose en empleadas de oficinas especializadas en patentes. Es importante ampliar esta presencia femenina en empresas innovadoras y en cargos directivos\u201d, reflexiona Siqueira. El PI Female est\u00e1 organizando acciones como el lanzamiento, previsto para este a\u00f1o, de un programa de mentor\u00eda para mujeres que deseen convertirse en emprendedoras o desempe\u00f1arse en el \u00e1rea de la propiedad intelectual. \u201cEs necesario un cambio cultural\u201d, explica.<\/p>\n El \u00e1mbito acad\u00e9mico tambi\u00e9n ha impulsado la participaci\u00f3n femenina en emprendimientos y en la innovaci\u00f3n tecnol\u00f3gica. En S\u00e3o Paulo, el Insper, un instituto privado de ense\u00f1anza e investigaci\u00f3n que cuenta con carreras en las \u00e1reas de econom\u00eda, administraci\u00f3n, derecho, ingenier\u00eda y ciencias de la computaci\u00f3n, puso en marcha a finales de 2021 el programa Women in Tech, que ha promovido la capacitaci\u00f3n en liderazgo para investigadoras, emprendedoras y profesionales de las carreras Ctim, en colaboraci\u00f3n con el British Council, en el que han participado alrededor de 60 mujeres. La iniciativa tambi\u00e9n ha ofrecido m\u00e1s de 30 becas de estudio para alumnas de la ense\u00f1anza media en el curso de innovaci\u00f3n y temas vinculados a la tecnolog\u00eda del Insper, durante las vacaciones de invierno. Y este a\u00f1o se crear\u00e1 un programa de mentor\u00eda para mujeres en cargos directivos en carreras relacionadas con la tecnolog\u00eda. \u201cTenemos que seguir avanzando en la promoci\u00f3n de la equidad en el campo de la ciencia y los emprendimientos, dado que estos universos todav\u00eda est\u00e1n signados por una marcada preponderancia masculina\u201d, dice Carolina Fouad, gerente de proyectos del Nodo de Innovaci\u00f3n del Insper, responsable de la creaci\u00f3n del programa Women in Tech. Ella menciona una investigaci\u00f3n del Sebrae [Servicio Brasile\u00f1o de Apoyo a las Micro y Peque\u00f1as Empresas], seg\u00fan la cual las mujeres solamente son titulares de un 34,4 % de las empresas existentes en el pa\u00eds. \u201cEl est\u00edmulo a la diversidad le reportar\u00e1 beneficios a la sociedad y al pa\u00eds\u201d, afirma.<\/a><\/p>\n El Instituto Nacional de la Propiedad Industrial (INPI) de Brasil public\u00f3 en mayo un estudio sobre los aspectos \u00e9tnicos y de g\u00e9nero de los usuarios de sus servicios, con base en cuestionarios respondidos en forma online<\/em> por una muestra compuesta por 139 individuos que reun\u00eda, por ejemplo, a personas que poseen alg\u00fan activo depositado en la instituci\u00f3n o asistieron a los cursos que esta ofrece sobre propiedad intelectual. En cuanto al g\u00e9nero, el 57 % correspondi\u00f3 a varones y el 40 % mujeres, mientras que un 2 % no especific\u00f3 el sexo y un 1 % se declar\u00f3 no binario. El 79 % declar\u00f3 ser cisg\u00e9nero, es decir, que se identificaba con el g\u00e9nero de nacimiento, el 21 % no respondi\u00f3 y nadie dijo ser transg\u00e9nero. En lo que tiene que ver con el origen \u00e9tnico, el 71 % correspondi\u00f3 a blancos, el 21 % a pardos y negros, el 1 % a asi\u00e1ticos y un 8 % no respondi\u00f3. El cruzamiento de los resultados revela que el principal grupo de usuarios del sistema del INPI, equivalente al 40 %, est\u00e1 integrado por varones blancos. El estudio tambi\u00e9n analiz\u00f3 el lugar de trabajo de los encuestados y la conclusi\u00f3n indica que las mujeres superan a los varones entre los profesionales que trabajan en grandes empresas con m\u00e1s de 500 empleados, como as\u00ed tambi\u00e9n que ellas se concentran en los departamentos jur\u00eddicos. Pocas mujeres negras participaron en el estudio y, en general, trabajan en el \u00e1mbito de la propiedad intelectual en instituciones p\u00fablicas.<\/p>\n El estudio fue impulsado por la Coordinaci\u00f3n General de Desarrollo de la Propiedad Industrial, Negocios e Innovaci\u00f3n del INPI y se utilizar\u00e1 para proponer estrategias y pol\u00edticas p\u00fablicas con miras ampliar la inclusi\u00f3n en el sistema de la propiedad intelectual. El instituto tambi\u00e9n pretende recopilar datos m\u00e1s exhaustivos y conformar una red de an\u00e1lisis de estad\u00edsticas para realizar un seguimiento del perfil de los usuarios. \u201cLas oficinas de patentes de varios pa\u00edses est\u00e1n empe\u00f1adas en ampliar la diversidad en el sistema de la propiedad intelectual, para hacerlo m\u00e1s inclusivo y eficiente\u201d, explica Rafaela Di Sabato Guerrante, investigadora del INPI y coordinadora del Comit\u00e9 Estrat\u00e9gico de G\u00e9nero, Diversidad e Inclusi\u00f3n de la instituci\u00f3n, creado en 2022. \u201cEl estudio que ha sondeado el perfil \u00e9tnico y de g\u00e9nero constituye un primer paso para difundir nuestras actividades con p\u00fablicos que hoy en d\u00eda son minoritarios y proponer iniciativas de capacitaci\u00f3n y mentor\u00eda en propiedad intelectual orientadas a mujeres y personas negras\u201d, dice.<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Diversas redes de apoyo procuran expandir la presencia femenina en los emprendimientos de base tecnol\u00f3gica y en el sistema de protecci\u00f3n de la propiedad intelectual del pa\u00eds","protected":false},"author":736,"featured_media":507542,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[189],"tags":[284],"coauthors":[4487],"class_list":["post-507537","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-politica-ct","tag-cienciometria-es"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/revistapesquisa.fapesp.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/507537","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/revistapesquisa.fapesp.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/revistapesquisa.fapesp.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revistapesquisa.fapesp.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/736"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revistapesquisa.fapesp.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=507537"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/revistapesquisa.fapesp.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/507537\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":508424,"href":"https:\/\/revistapesquisa.fapesp.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/507537\/revisions\/508424"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revistapesquisa.fapesp.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/507542"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/revistapesquisa.fapesp.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=507537"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/revistapesquisa.fapesp.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=507537"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/revistapesquisa.fapesp.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=507537"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/revistapesquisa.fapesp.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=507537"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}![\"\"](\"https:\/\/revistapesquisa.fapesp.br\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/RPF-genero-inovacao-2-2023-09-site-600-1.jpg\")
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