{"id":578765,"date":"2026-04-23T21:46:46","date_gmt":"2026-04-24T00:46:46","guid":{"rendered":"https:\/\/revistapesquisa.fapesp.br\/?p=578765"},"modified":"2026-04-23T21:46:46","modified_gmt":"2026-04-24T00:46:46","slug":"crece-la-proporcion-de-personas-negras-al-frente-de-grupos-de-investigacion-cientifica-en-brasil","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/revistapesquisa.fapesp.br\/es\/crece-la-proporcion-de-personas-negras-al-frente-de-grupos-de-investigacion-cientifica-en-brasil\/","title":{"rendered":"Crece la proporci\u00f3n de personas negras al frente de grupos de investigaci\u00f3n cient\u00edfica en Brasil"},"content":{"rendered":"

La proporci\u00f3n de investigadores negros y pardos que dirigen grupos de investigaci\u00f3n en Brasil pr\u00e1cticamente se ha triplicado entre 2000 y 2023: pas\u00f3 del 8,1 % al 22,6 % del total, ascendiendo a casi 15.000 de los 66.000 l\u00edderes de dichos grupos del pa\u00eds. Este an\u00e1lisis fue realizado por investigadores de los institutos de Investigaci\u00f3n Econ\u00f3mica Aplicada (Ipea) y Federal del Norte de Minas Gerais (IFNMG), con base en un censo reciente llevado a cabo por el Directorio de Grupos de Investigaci\u00f3n (DPG) del Consejo Nacional de Desarrollo Cient\u00edfico y Tecnol\u00f3gico (CNPq). \u201cHa habido un crecimiento significativo, pero las personas negras y pardas siguen estando subrepresentadas en la coordinaci\u00f3n de grupos de investigaci\u00f3n cient\u00edfica en todas las regiones del pa\u00eds y en la totalidad de las \u00e1reas del conocimiento\u201d, sostiene Tulio Chiarini, economista del Ipea, uno de los autores del estudio. Seg\u00fan el Censo Demogr\u00e1fico 2022 del Instituto Brasile\u00f1o de Geograf\u00eda y Estad\u00edstica (IBGE), la poblaci\u00f3n negra \u2012que re\u00fane a negros y pardos\u2012 representa el 55,5\u00a0% del total del pa\u00eds.<\/p>\n

Incluso en las regiones donde las personas negras son mayor\u00eda, como en el norte (el 76 % de la poblaci\u00f3n), el nordeste (el 72,6 %) y el centro-oeste (el 61,6 %), la cantidad de l\u00edderes que se autodeclaran negros y pardos es inferior a su proporci\u00f3n en la sociedad (el 44,4 %, el 37,7 % y el 24,2 %, respectivamente). En el sudeste y el sur, regiones con menor porcentaje de poblaci\u00f3n negra (el 49,3 % y el 26,7 % de los habitantes, respectivamente), tan solo el 15,1 % y el 7,8 % de los coordinadores de grupos de investigaci\u00f3n se identifican como negros y pardos. El n\u00famero de grupos con al menos un investigador negro \u2012l\u00edder o no\u2012 tambi\u00e9n aument\u00f3: del 48,6\u00a0% en 2000 al 89,6 % en 2023 (un mismo investigador puede figurar en m\u00e1s de un grupo). \u201cPero las barreras estructurales que impiden el ascenso a los puestos de liderazgo se mantienen\u201d, dice Chiarini.<\/p>\n

La f\u00edsica Z\u00e9lia Maria da Costa Ludwig, de la Universidad Federal de Juiz de Fora (UFJF), comenta acerca del gran desaf\u00edo que supuso, en 2008, la creaci\u00f3n del Grupo de S\u00edntesis y Caracterizaci\u00f3n de Materiales Nanoestructurados, que ella dirige. En el mismo, trabaja con puntos cu\u00e1nticos \u2012nanocristales semiconductores con propiedades \u00f3pticas, con aplicaciones en sensores y c\u00e9lulas fotovoltaicas\u2012 y forma parte del 4,4 % de mujeres negras que coordinan grupos en el \u00e1rea de la f\u00edsica. \u201cComo mujer negra, me llev\u00f3 a\u00f1os obtener la financiaci\u00f3n para poder montar una infraestructura b\u00e1sica de investigaci\u00f3n experimental\u201d, dice, y explica que debi\u00f3 establecer conexiones y colaboraciones con otros grupos para poder llegar a desarrollar sus investigaciones. \u201cMi trayectoria se vio favorecida por una red de apoyo y acceso a oportunidades. Pude estudiar, viajar, aprender ingl\u00e9s, pero \u00e9sta no es la realidad de la mayor\u00eda de las muchachas negras\u201d, a\u00f1ade, a la vez que critica la escasa cantidad de becas de productividad del CNPq, seg\u00fan datos de julio de 2023 recopilados por el grupo Parent in Science. \u201cDel total de becarios, tan solo el 0,8\u00a0% corresponde a mujeres negras y un a 4,8 % pardas. El acceso a la cima de la carrera exige un gran esfuerzo\u201d.<\/p>\n<\/div>

\n \n \n \n <\/picture>Alexandre Affonso \/ Revista Pesquisa FAPESP<\/span><\/div>
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La investigaci\u00f3n del Ipea no analiz\u00f3 las razones que han conducido al aumento de la participaci\u00f3n de las personas negras y pardas en los grupos de investigaci\u00f3n, pero los autores eval\u00faan varias hip\u00f3tesis. \u201cSuponemos que algunas pol\u00edticas p\u00fablicas que se implementaron en los \u00faltimos a\u00f1os han sido fundamentales\u201d, dice Chiarini. Una acci\u00f3n que parece haber contribuido fue el Programa de Apoyo a Planes de Reestructuraci\u00f3n y Expansi\u00f3n de las Universidades Federales (Reuni), puesto en marcha en 2007, que pr\u00e1cticamente duplic\u00f3 la cantidad de vacantes para estudiantes en las instituciones federales y llev\u00f3 a la contrataci\u00f3n de 20.000 nuevos profesores. \u201cCon la apertura de cargos docentes surgieron nuevas oportunidades para la inclusi\u00f3n de negros y pardos, principalmente en las regiones donde son m\u00e1s representativos en la poblaci\u00f3n\u201d, explica el economista. Entre 2000 y 2023, el n\u00famero de l\u00edderes negros y pardos en el nordeste creci\u00f3 de un 22,3 % a un 37,7 %. En el centro-oeste, el incremento fue del 10,2 % al 24,2 %, y en el norte, del 33 % al 44,4 %.<\/p>\n

Seg\u00fan Chiarini, la Ley de Cupos, que a partir de 2012 estableci\u00f3 una reserva de plazas para negros, pardos e ind\u00edgenas en las instituciones federales de educaci\u00f3n superior, tambi\u00e9n pudo haber contribuido, aunque sus efectos solo se notar\u00e1n realmente en los pr\u00f3ximos a\u00f1os, cuando los beneficiarios de las acciones afirmativas en las carreras de grado comiencen a plasmar su ascenso en la carrera cient\u00edfica. Para la f\u00edsica D\u00e9bora Menezes, directora de An\u00e1lisis de Resultados y Soluciones Digitales del CNPq, quien no particip\u00f3 en la investigaci\u00f3n, los efectos de estas pol\u00edticas p\u00fablicas est\u00e1n empezando a ponerse de manifiesto.<\/p>\n

Entre 2005 y 2025, la cifra de pardos con becas de iniciaci\u00f3n a la investigaci\u00f3n cient\u00edfica del CNPq pas\u00f3 del 14,1 % al 27,5 %, mientras que los becarios de maestr\u00eda pasaron del 13,9 % al 26,6 %, y los de doctorado del 13,2 % al 26 %. Entre las personas que se autodeclaran negras, en el mismo per\u00edodo, la participaci\u00f3n entre los becarios de iniciaci\u00f3n a la investigaci\u00f3n cient\u00edfica del CNPq aument\u00f3 del 2,9 % al 8,8\u00a0%; entre los de maestr\u00eda, del 2,9 % al 10,7 %, y entre los de doctorado, del 2,8 % al 9,5 %.<\/p>\n

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Archivo pessoal<\/span>Z\u00e9lia Ludwig se encuentra entre el 4,4 % de las mujeres negras que lideran grupos en el \u00e1rea de la f\u00edsicaArchivo pessoal<\/span><\/p><\/div>\n

Las pol\u00edticas afirmativas tambi\u00e9n pueden haber alentado a las personas negras y pardas a identificarse p\u00fablicamente como tales. \u201cHoy en d\u00eda es m\u00e1s com\u00fan que las personas se identifiquen como negras, pero hist\u00f3ricamente la poblaci\u00f3n brasile\u00f1a ha tenido dificultades para reconocerlo\u201d, dice la soci\u00f3loga Carla Pereira Silva, del IFNMG, una de las autoras del estudio. A su juicio, uno de los efectos de las pol\u00edticas de cupos es que inducen a los individuos a reflexionar sobre su identidad racial. \u201cEsta experiencia ha sido descrita cabalmente por la psiquiatra brasile\u00f1a Neusa Santos Souza [1948-2008], con el concepto de \u2018volverse negro\u2019, que indaga en este proceso de consciencia racial\u201d. Menezes, del CNPq, confirma que el perfil de los datos de autodeclaraci\u00f3n racial en el Directorio de Grupos de Investigaci\u00f3n ha sufrido un cambio. \u201cLa cantidad de personas que antes marcaban \u2018no declarado\u2019 ha disminuido, mientras que la de personas que se identifican como pardas se ha incrementado\u201d.<\/p>\n

En el a\u00f1o 2000, los varones negros representaban el 4,9 % del total de l\u00edderes de los grupos de investigaci\u00f3n y las mujeres negras el 3,2\u00a0%. En 2023, estos porcentajes aumentaron hasta un 12,2 % y un 10,4 % respectivamente. En el campo de las ciencias de la vida, las \u00e1reas de enfermer\u00eda, farmacia y salud p\u00fablica siguen siendo los espacios con mayor presencia de mujeres negras (con el 19,8 %, el 12,3 % y el 18,4 % respectivamente). En medicina, los varones negros pasaron del 2,4 % al 7 % en ese per\u00edodo y las mujeres negras, del 1,4 % al 9,2 %. A su vez, en el campo de las ciencias duras, la presencia de varones negros y pardos ha crecido de manera m\u00e1s acentuada en \u00e1reas tales como ciencia de la computaci\u00f3n (del 4,9 % al 17,3 %) e ingenier\u00eda nuclear (del 4,8 % al 15,4 %). Las mujeres negras aumentaron su presencia, pero todav\u00eda no superan el 12 % en ning\u00fan \u00e1rea y, en ingenier\u00eda aeroespacial y naval, a\u00fan no hay ninguna que haya ascendido a puestos de liderazgo. En humanidades, est\u00e1n al frente en \u00e1reas como econom\u00eda dom\u00e9stica (el 33,3 %) y servicio social (el 25,7 %).<\/p>\n

\u201cLa cantidad de mujeres que participan en grupos de investigaci\u00f3n ha crecido en todas las regiones, pero este crecimiento se ve reflejado en forma discreta en los puestos de liderazgo\u201d, subraya Pereira Silva. La soci\u00f3loga, adem\u00e1s de coautora del estudio, se encuentra entre el 15,7 % de mujeres negras que en 2023 coordinaban grupos de investigaci\u00f3n en el pa\u00eds en el \u00e1rea de la sociolog\u00eda (las blancas eran el 25,7 %). Ella dirige el grupo Punto de Vista: Estudios de Sociologia del Conocimiento, del IFNMG, creado en 2019. \u201cLo dirijo porque soy la creadora del grupo. Pero a lo largo de mi carrera siempre he tenido que lidiar con el racismo sist\u00e9mico\u201d. Recientemente, afirma, ha notado que hay una mayor valoraci\u00f3n de su perspectiva como investigadora negra. \u201cCon la implementaci\u00f3n de pol\u00edticas de diversidad en algunas instituciones, han surgido m\u00e1s oportunidades\u201d.<\/p>\n\n \n \n \n <\/picture>Alexandre Affonso \/ Revista Pesquisa FAPESP<\/span>\n

El f\u00edsico Antonio Carlos Fontes dos Santos, uno de los coordinadores del Laboratorio de Colisiones At\u00f3micas y Moleculares del Instituto de F\u00edsica de la Universidad Federal de R\u00edo de Janeiro (UFRJ), dice que los obst\u00e1culos para los negros y pardos suelen presentarse desde el inicio de la carrera acad\u00e9mica. \u201cEn un principio es necesario mantenerse con becas. Para un joven investigador negro, que generalmente no proviene de la clase media, la realidad suele imponerse y, a menudo, termina renunciado para poder sostenerse de otra manera\u201d, dice.<\/p>\n

Otro aspecto clave, declara, es el prejuicio. \u201cTenemos que estar demostrando constantemente que somos capaces y merecemos estar ah\u00ed\u201d. En diciembre de 2017, Fontes dos Santos public\u00f3 un art\u00edculo en la revista The Physics Teacher <\/em>intitulado \u201cNo te pareces a un f\u00edsico\u201d, en el que hace un llamado de atenci\u00f3n sobre los estereotipos, la discriminaci\u00f3n y los prejuicios que enfrentan las personas negras en el \u00e1mbito acad\u00e9mico. Cita all\u00ed algunas frases que ha o\u00eddo a lo largo de su carrera: \u201cNo te pareces a un f\u00edsico\u201d; \u201cAh, \u00bferes docente universitario? Pero reemplazante, \u00bfverdad?\u201d; \u201cBien, usted es profesor, \u00bfpero investiga?\u201d.<\/p>\n

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Antonio Scarpinetti\u2009\/\u2009SEC Unicamp<\/span>D\u00e9bora Jeffrey es la primera mujer negra en dirigir una unidad de investigaci\u00f3n, ense\u00f1anza y extensi\u00f3n en la UnicampAntonio Scarpinetti\u2009\/\u2009SEC Unicamp<\/span><\/p><\/div>\n

\u201cEl aumento del n\u00famero de investigadores negros y negras representa un avance, pero todav\u00eda no llega a ser el lugar que deber\u00edamos ocupar en la academia\u201d, analiza la pedagoga D\u00e9bora Cristina Jeffrey, de la Universidad de Campinas (Unicamp), directora de la Facultad de Educaci\u00f3n de la instituci\u00f3n desde mayo de 2024. Fue la primera mujer negra que lleg\u00f3 a ocupar un cargo directivo en una unidad de investigaci\u00f3n, ense\u00f1anza y extensi\u00f3n en la historia de la universidad.<\/p>\n

Ella forma parte del 16,3 % de mujeres negras que dirig\u00edan un grupo de investigaci\u00f3n en el \u00e1rea de la educaci\u00f3n (frente a un 40,9\u00a0% de mujeres blancas) en 2023. Desde 2014, coordina el Grupo de Estudios e Investigaciones en Pol\u00edtica y Evaluaci\u00f3n Educativa (Gepale). Como docente de la Unicamp, dice haber enfrentado una resistencia institucional para poder acceder a una sala para su grupo.<\/p>\n

\u201cComenzamos en un espacio min\u00fasculo. Nos prometieron otro, pero se lo dieron a otros grupos, aduciendo que hab\u00edan extraviado nuestra solicitud\u201d, cuenta. Actualmente el grupo trabaja en un nuevo espacio provisorio y pronto se estar\u00e1 mudando a una sala definitiva. \u201cAun as\u00ed, nos hemos convertido en un punto de acogida para los estudiantes negros. Aquellos que no poseen una computadora, por ejemplo, pueden utilizar nuestras instalaciones\u201d, dice.<\/p>\n

Este a\u00f1o, con financiaci\u00f3n del CNPq, el grupo inici\u00f3 un estudio sobre las pol\u00edticas afirmativas en las esferas federal y estadual. \u201cCon el avance de los cupos y la mayor presencia de estudiantes y docentes negros, queremos entender c\u00f3mo se concretan estas pol\u00edticas en las instituciones. \u00bfExiste una gesti\u00f3n efectiva en las prorrector\u00edas de Investigaci\u00f3n? \u00bfHay un di\u00e1logo con las agencias de financiaci\u00f3n?\u201d, indaga. Para ella, el progreso apuntado en el estudio del Ipea impone el desaf\u00edo de crear pol\u00edticas de acceso a la financiaci\u00f3n dirigidas a los investigadores negros y pardos.<\/p>\n

Este art\u00edculo sali\u00f3 publicado con el t\u00edtulo \u201cM\u00e1s liderazgos negros<\/strong>\u201d en la edici\u00f3n impresa n\u00b0 353 de julio de 2025. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"De acuerdo con el Instituto de Investigaci\u00f3n Econ\u00f3mica Aplicada (Ipea), el porcentaje de l\u00edderes negros y pardos trep\u00f3 del 8,1 % al 22,6 % del total entre 2000 y 2023","protected":false},"author":684,"featured_media":578766,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[189],"tags":[283,330],"coauthors":[2721],"class_list":["post-578765","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-politica-ct","tag-ciencia-politica-es","tag-sociologia-es","position_at_home-sumario"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/revistapesquisa.fapesp.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/578765","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/revistapesquisa.fapesp.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/revistapesquisa.fapesp.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revistapesquisa.fapesp.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/684"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revistapesquisa.fapesp.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=578765"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/revistapesquisa.fapesp.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/578765\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":578794,"href":"https:\/\/revistapesquisa.fapesp.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/578765\/revisions\/578794"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revistapesquisa.fapesp.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/578766"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/revistapesquisa.fapesp.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=578765"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/revistapesquisa.fapesp.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=578765"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/revistapesquisa.fapesp.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=578765"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/revistapesquisa.fapesp.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=578765"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}