A posição altamente desvantajosa das mulheres no quadro geral da pesquisa científica “não tem nada a ver com cuidar de filhos”. O que acontece é que “os cientistas – como os militares – têm um talento todo especial para deixaras mulheres de fora”. A fina ironia é da lavra de Agnes Wold, da Universidadede Gotemburgo, Suécia, autora de um estudo sobre as tendências na concessão de auxílios à pesquisa,publicado pela Nature número 387, de 1997, e participante da European Technology Assessment Network (Etan). Seu comentário veio a propósito de um relatório recente da Etan sobre discriminação na ciência contra mulheres, que ela definiu como “um marco”.
Preparado para a Comissão Européia, em Bruxelas,e entregue em 23de novembro, o relatório afirma que práticas de emprego discriminatóriase a participação restritade mulheres em cargoselevados estão minando os esforços dos países europeus na busca de excelência na pesquisa científica.O documento, noticiado pela Nature de 25 de novembro, mostra que as mulheres representam menos de 15% dos professores universitários de tempo integral, apesar dos diferentes sistemas de pesquisa e culturas na Europa.
E apresenta dados sobre os associadosde academias de ciência espalhadas pelo mundoque, segundoo relatório,compõem um quadro “espantoso”e antidemocrático das instituiçõesvinculadas à política científica.O estudo deve agora ser avaliado pelos representantes dos governos da União Européia envolvidos na promoção de mulheres na pesquisa científica. Entreas recomendações da Etan estão a adoção de medidas legais para garantiro equilíbrio de gênero em instituições públicas e apermissão de acesso aos registros públicos de avaliação por pares na concessãode auxílios, bolsas e cargos.
Isso depois de ressaltar que práticas “antiquadas” persistem em algumas instituições acadêmicas, onde “a dependência de apadrinhamento, a ‘rede velho-amigo’ e os convites pessoais para preencher cargos se contrapõem a procedimentos limpos e efetivos de emprego”.
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