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Administração

Serviço público

O comprometer-se com a organização envolve alguma atividade do indivíduo no sentido de identificar-se com ela e desejar manter-se como seu membro, a fim de satisfazer seus interesses e facilitar o alcance das missões organizacionais. Adotando a concepção de comprometimento afetivo de Mowday, Porter e Steers (1979), que enfatiza a natureza do processo de identificação do indivíduo com os objetivos e valores da organização, e a escala reduzida proposta por Bastos (1994), o artigo Comprometimento de servidores públicos e alcance de missões organizacionais, de Dulce Pires Flauzino, da Universidade Federal de Juiz de Fora, e Jairo Eduardo Borges-Andrade, da Universidade de Brasília, analisa o comprometimento organizacional de servidores públicos ligados à atividade-fim em saúde, educação e segurança. Os resultados apontam que o instrumento modificado permite identificar o comprometimento dos servidores e que este está vinculado à missão organizacional percebida e não à missão real. Na amostra estudada altos níveis de comprometimento foram encontrados entre servidores da área de segurança, quando comparada às áreas de saúde e educação.

Revista de Administração Pública – v. 42 – nº 2 – Rio de Janeiro – mar./abr. 2008

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