El artículo intiulado “La informalidad en el mercado de trabajo y el impacto de las instituciones: un análisis bajo la óptica de la teoría de los juegos”, de Fernando B. Meneguin, consultor legislativo del Senado Federal, y Maurício S. Bugarin, del Instituto Brasileño de Mercado de Capitales (IBMEC de São Paulo), analiza el tema como un juego dinámico infinito entre empleador y empleados. En él, la Justicia Laboral se halla representada por parámetros. Se encuentran dos tipos de equilibrio perfectos en subjuegos –creados por el matemático John Nash (foto), ganador del Premio Nobel de Economía. En el primer tipo, la relación informal prevalece durante un determinado tiempo, con posterior formalización del trabajador, siendo que, cuanto más efectiva fuera la Justicia, más rápidamente serán registrados los empleados. En el segundo tipo, la informalidad se torna perenne, asociada con una alta rotación en el mercado de trabajo. Nuevamente, cuanto más efectivo es lo Judicial, menor será la probabilidad de existencia de ese último equilibrio.
Economia Aplicada – v. 12 – nº 3 – Ribeirão Preto – Julio / Septiembre 2008
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