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Administración

Los conflictos en la empresa familiar

El estudio intitulado Fotografías de familia desde la ótica de las sucesoras: un estudio sobre una organización familiar, de Fernanda Tarabal Lopes y Alexandre de Pádua Carrieri, de la Universidad Federal de Minas Gerais, tuvo por objeto analizar los vínculos establecidos entre el individuo y el trabajo en la organización, que caracterizan su permanencia o no en la empresa de la familia. A tal fin, se realizó un estudio con las sucesoras de una organización familiar. A través de las historias de vida de los sujetos, se intentó comprender los vínculos establecidos entre las hijas que seguían en el negocio de la familia y la que abandona la empresa, mediante la comprensión del no vínculo. El abordaje psicoanalítico – aliado a las teorías sobre el vínculo social –  suministró importantes aportes para el análisis del fenómeno en cuestión.

Los resultados demostraron que tanto la permanencia como la salida del individuo de la empresa no se relacionan únicamente con cuestiones organizacionales, sino también con las provenientes del ámbito familiar, de índole psicológica. La emergencia de dichas cuestiones demostró que los vínculos subjetivos y las relaciones psíquicas observadas entre los actores implicados estaban imbricados en la racionalidad empresarial, que se configuró como un reflejo de dramas vivenciados en el espacio familiar. Los análisis tejidos en el trabajo muestran la punta de un iceberg, que tiende a no ser considerado en las discusiones sobre estas organizaciones.

Revista de Administração Contemporânea– Tomo 14 – nº 3 – Curitiba – may/jun. 2010

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