- A partir de 2015, la caída real en la remuneración de los empleados formales con título de posgrado (de maestría o doctorado, tanto académico como profesional)1 ha sido significativa
- Esto fue así tanto para varones como para mujeres entre 2014 y 2021. Entre los doctores, la reducción salarial fue más pronunciada entre las mujeres (un 24 %) que entre los varones (un 22 %). En el caso de los magísteres, la caída fue de un 21 % entre los varones y de un 19 % entre las mujeres
DATOS
Remuneración de los empleados formales con título de posgrado en Brasil
- El gráfico abajo muestra la dimensión relativa de la diferencia entre géneros
- En los casos de magísteres, la diferencia se mantuvo entre un 36 % y un 38 % a favor de los varones a lo largo de todo el período. Entre los doctores, era menor que en el grupo anterior (alrededor de un 25 %), pero creció constantemente a partir de 2017, alcanzando su valor más alto (un 32 %) en 2021
- También puede observarse la brecha entre los ingresos de quienes ostentan título de doctor sobre los magísteres, tanto entre varones como entre mujeres
- Para todo el conjunto, la variación osciló entre un 44 % y un 48 % entre 2011 y 2018, y después de este año se redujo hasta alcanzar un mínimo (el 38 %) en 2021
- La diferencia fue mayor entre las mujeres: osciló entre un 54 % y un 59 % hasta 2020 y tocó un valor mínimo en 2021 (el 47 %)
- Entre los varones, la diferencia fue menor: osciló entre un 31 % y un 37 % hasta 2020 y se redujo a un 29 % en 2021
Nota (1) Los datos que se Muestran surgen de los agregados para los dos tipos de titulaciones, académico y profesional, de maestría y doctorado.Fuente Magísteres y Doctores 2024, CGEE – (Acceso: 08/07/2024) Elaboración FAPESP/DPCTA/Gerencia de Planificación, Estudios e Indicadores – GIP
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