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OPORTUNIDAD

Aprendizaje en las empresas

Un programa propone capacitar gestores para que trabajen en innovación

CARREIRASDaniel BuenoEl Programa Inova Talentos, ideado en colaboración con el Instituto Euvaldo Lodi (IEL), de la Confederación Nacional Industrial (CNI), y el Consejo Nacional de Desarrollo Científico y Tecnológico (CNPq), constituye una oportunidad para quienes cursan el último año o se hayan graduado hasta un máximo de tres años antes, realizando o no maestría, y deseen ingresar en las áreas de investigación, desarrollo e innovación de una empresa. Como practicante, el profesional dispondrá de una beca de un año para el desarrollo de un proyecto de investigación en la empresa, que previamente se remitirá para su evaluación por parte del CNPq. Una vez aprobado, el IEL divulga los resultados y colabora en la elección del becario, principalmente en búsquedas en las universidades y bancos de currículos.

“Buscamos un profesional que posea conocimiento en el área del proyecto. Necesitamos que ese practicante pueda comprender la dinámica y la lógica empresarial y pueda capacitarse en las funciones de administrador y líder en innovación”, dice Rodrigo Teixeira, gerente ejecutivo de Desarrollo Empresarial del IEL. Para ellos, la empresa diagrama un ambiente en donde un tutor, un profesional con más tiempo en la empresa, supervisa el trabajo del practicante y le transfiere conocimientos al respecto de las particularidades del segmento tecnológico y las características del mercado. Luego, el tutor realizará una evaluación del trabajo del practicante para el IEL. “Por medio de Inova Talentos esperamos capacitar al profesional para que comprenda la innovación en la práctica”, dice Teixeira.

Los practicantes también reciben instrucción sobre cómo comportarse en una reunión de trabajo y cómo vender ideas. Cada uno recibe una beca mensual de 1.500 reales, cuando poseen título de grado, y de 3 mil reales si son magísteres, por intermedio del Programa de Recursos Humanos en Áreas Estratégicas (Rhae) del CNPq. Inova Talentos también posibilita que un candidato a practicante o trainee elija el proyecto con el que desea trabajar. En el sitio web del programa: www.inovatalentos.com.br, el profesional puede verificar en la sección vacantes, el resumen de todos los proyectos aprobados por el estado que aún no han sido escogidos. Para el primer llamado a presentación de proyectos que se realizó en 2013, se inscribieron 232 proyectos, de los cuales se aprobaron 179 y fueron contratados 228 trainees. Cada proyecto puede involucrar hasta tres profesionales. El segundo llamado para que las empresas remitan proyectos para su evaluación, finaliza el día 13 de junio.

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