La Universidad de Princeton, una de las más antiguas y prestigiosas de Estados Unidos, pagará a un grupo de 106 profesoras poco más de 1 millón de dólares en sueldos retroactivos. La resolución se adoptó a principios del mes de octubre luego de que una investigación del Departamento de Trabajo de ese país identificó disparidades en los montos que se les abonaron a ellas entre los años 2012 y 2014, en comparación con los valores pagados a los varones en cargos equivalentes. La universidad no admite haber incurrido en irregularidades, pero acordó resarcirlas con 925 mil dólares en sueldos retroactivos, sumados a otros 250 mil dólares como ajuste salarial a futuro, como una manera de “evitar litigios costosos y extendidos en el tiempo, así como sus impactos en el cuerpo docente y en la propia universidad”, dijo Ben Chang, vocero de Princeton, al periódico The New York Times. La institución también concordó en abocarse a detectar y corregir otras disparidades para asegurar una mayor equidad entre su personal. Datos recientes divulgados por el periódico Chronicle of Higher Education señalan que las docentes de Princeton recibieron en 2018 una remuneración de alrededor de 235 mil dólares cada una, mientras que los varones con cargos similares percibieron 253 mil dólares.
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La Universidad de Princeton pagará 1,2 millones de dólares para corregir desigualdades salariales
Un college de la universidad que resolvió pagar antes que afrontar largos procesos de litigio
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